Proporcionamos a nuestros clientes un servicio integral de Búsqueda y Selección de personal evaluando a los postulantes que mejor se adapten al perfil requerido.
A través de visitas en la organización, entrevistas y/o relevamientos con los referentes claves, analizamos otros factores como la cultura de la organización, el clima de trabajo, el estilo de liderazgo y de gestión del superior inmediato y otros aspectos organizacionales que incidan en el puesto de trabajo.
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Nuestros servicios incluyen la Búsqueda y selección de:
- Alta gerencia.
- Gerencias Medias y Jefaturas.
- Personal Administrativo.
- Técnicos y operativos
- Jóvenes Profesionales.
De acuerdo a la necesidad organizacional y a la naturaleza del puesto utilizamos algunas de las siguientes herramientas:
- Selección por Competencias
- Incidentes críticos
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Nuestra política: Seriedad y transparencia
En TM entendemos que un proceso de Selección debe garantizar seriedad y transparencia a todas las partes participantes.
Es por ello que prestamos debida atención en cada etapa de forma de brindar información integral a los postulantes desde su postulación, al igual que comunicamos a la empresa las expectativas de cada uno de los participantes.
Esta dinámica asegura un proceso que contribuye a garantizar la satisfacción tanto de la empresa como de las personas en la búsqueda de empleo.
Fuente de postulaciones
El proceso de reclutamiento se realiza en base una base de datos propia, publicaciones, universidades o institutos de formación, así como Oficinas de Empleo Públicas.
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El objetivo es evaluar las características de personalidad y estilo del postulante con respecto al perfil del puesto.
Nuestro proceso incluye técnicas proyectivas y psicométricas que nos permiten conocer
- Las características de personalidad que subyacen a los conocimientos y la experiencia adquirida.
- Facilita la predicción de actitudes futuras del candidato y su adaptación a la organización.
La evaluación psicotécnica permite:
- Evaluar postulantes para ocupar un determinado puesto
- Conocer el potencial del actual empleado
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La evaluación del potencial permite:
- Identificar y evaluar la capacidad potencial actual de su personal
- Optimizar el uso del talento disponible y a desarrollar en la organización
- Identificar candidatos internos para ocupar posiciones clave en el futuro.
Determinar necesidades de incorporación externa para desarrollo a largo plazo. |
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El examen ambiental permite obtener información adicional a la recabada durante el proceso de selección.
El mismo consiste en un Proceso Integral con el objeto de relevar aspectos ambientales (familiar, residencia, laborales) de la persona de manera de facilitar la toma de decisión de su incorporación en vuestra organización.
Se detallan a continuación las etapas correspondientes al servicio de referencia:
- Relevamiento de documentación (Identidad, estudios cursados, composición familiar)
- Entrevista en profundidad en lugar de residencia
- Relevamiento de referencia de vecinos cercanos a lugar de residencia
- Chequeo de antecedentes laborales recientes
En caso que la empresa lo requiera se podrá incorporar algún dato adicional en el relevamiento. |
Quienes Somos